在 GF 庆祝女性历史月之际，我们很自豪地强调 Laura Helminski 和 Kelly Hosack 的领导能力。这两位董事总经理都是我们公司在南卡罗来纳州地区成功不可或缺的一部分，Laura 领导默特尔比奇的变革性项目，Kelly 领导查尔斯顿的重大开发项目。他们 30+ 年的专业知识和承诺帮助塑造了这些社区的未来。
Laura Helminski：推动默特尔比奇的增长
Laura Helminski 专注于默特尔比奇项目，在推动开发和提供有影响力的解决方案方面发挥了重要作用。她的亲力亲为的领导能力和战略眼光帮助 GF 交付的项目不仅满足了当地社区的需求，还为未来设定了新标准。
Laura 领导的今年启动的一些重要项目包括：
- MINDZERO位于南卡罗来纳州芒特普莱森特的一家健康设施，旨在促进恢复活力并强调社区，设有桑拿浴室和用于压力调节的冷水浴。
- Coastal Dermatology：分 两个阶段进行扩建和扩建，通过在南卡罗来纳州默特尔比奇引入更广泛的美容皮肤病学服务和精品医疗水疗中心，进一步增强设施的能力
- Pine Island Retail： 一个促进当地商业发展的商业空间——四座建筑中的第一座，在不断发展的默特尔比奇社区中增强了低地的美感。
- Seaside 儿科牙科： 位于南卡罗来纳州 Inlet 的 Murrells 占地 2 英亩的儿科牙科诊所，为未来的扩建进行了战略性设计。该空间将低地的魅力与俏皮、适合儿童的内饰融为一体，设有 10 间理疗室。
Laura，您多年来如何看待默特尔比奇地区的变化，您认为是什么让它的发展独一无二？
默特尔比奇是发展最快的地区之一，巨大的发展机会使我们的团队能够从事各种类型的项目。社区和项目利益相关者致力于通过协作团队合作来培养深思熟虑且管理良好的项目。
Kelly Hosack：塑造查尔斯顿的未来
Kelly Hosack 对查尔斯顿的城市景观产生了深远的影响。作为查尔斯顿项目的董事总经理，她监督了在拥抱现代设计的同时尊重这座城市历史魅力的开发项目。Kelly 平衡保存与前瞻性方法的能力是 GF 在卡罗来纳州工作的核心。
Kelly 在查尔斯顿领导的一些杰出项目包括：
- DD2 Sand Hill 小学： 分阶段对一个活跃的运营校园进行 14,000 平方英尺的两层扩建和翻新，设有新的 3 年级和 4 年级教室，旨在增强学习，同时最大限度地减少干扰。
- MUSC 礼宾和初级保健： 位于 Mount Pleasant 的 6,500 平方英尺的医疗办公室外壳，被改造成南卡罗来纳医科大学 （MUSC） 的现代化门诊诊所，支持初级保健和礼宾医学项目。
- 500 East Bay： 一个现代化的多户住宅学生公寓社区，与查尔斯顿市中心的历史结构相得益彰，拥有 290 个床位、零售空间和便利设施。
- 波音 IRC 扩建：波音位于南卡罗来纳州查尔斯顿的 IRC 工厂扩建 310,000 平方英尺，包括额外的制造设施、新的公司办公室和 20,000 平方英尺的自助餐厅，采用大胆的飞机灵感设计。
Kelly，查尔斯顿的成长令人难以置信。您如何在现代发展和保留城市特色之间取得平衡？
2019 年搬到查尔斯顿，我有机会见证这座城市在大流行前后的爆炸性增长。查尔斯顿是一座真正独特的城市，其丰富的历史与市中心半岛的结构交织在一起。作为一名建筑师，挑战在于尊重这些历史形式，同时深思熟虑地整合现代材料、实践和方法。
查尔斯顿市通过分区法规和叠加、城市规划指南以及涉及社区意见和支持的协作方法提供了明确的参数。我们的查尔斯顿团队为能够理解和驾驭与建筑评论委员会 （BAR） 合作的细微差别而感到自豪。我们认识到，这不仅仅是遵守指导方针，而是寻找创新方法来突破界限，同时保持对周围建筑环境的立足。我们的目标是创造尊重城市遗产和历史的设计，同时采用满足社区不断变化的需求的现代实践。这种微妙的平衡需要对查尔斯顿的过去有深刻的理解，并结合前瞻性的方法，以确保这座城市继续以可持续和美丽的方式发展。
以身作则，激励下一代
Laura 和 Kelly 是受人尊敬的领导者和导师，致力于激励建筑、工程和施工领域的下一代女性。她们的领导力展示了当女性带头时的可能性，并反映了帮助他人追随她们脚步的坚定承诺。本着今年 全国妇女历史联盟 （National Women’s History Alliance） 的妇女历史月年度主题“共同前进”（Moving Forward Together），她们继续教育、提升和赋权——确保进步代代相传
在 GF ，我们很幸运拥有这样才华横溢、富有远见的领导者，他们不仅继续塑造我们的项目，还继续塑造女性领导的未来。他们的故事鼓励他人追求自己的激情，并以自信和正直的方式领导。
您对渴望成为该领域领导者的年轻女性有什么建议？
凯利·霍萨克： 我对有志成为该领域领导者的年轻女性的建议是，与不仅支持和尊重你，而且以建设性的方式挑战你的人在一起。真实性是关键。忠于自己，永远不要觉得有必要为自己的身份道歉。
在我的整个职业生涯中，我有幸与具有不同风格和方法的领导者一起工作。我学会了从他们每个人身上吸取最好的教训，并塑造自己的领导风格。重要的是要与那些真正支持和倡导女性在该行业的人保持一致，并认识到当环境不再有利于您的成长时。
Laura Helminski： Conidence 是关键 – 相信你的技能，相信你的愿景，记住这个职业需要一个团队，所以在支持他人的同时建立一个强大的导师网络，最重要的是，永远不要厌倦学习——将挑战视为成长和创新的机会。
